Трудовые ресурсы для туристического кластера

Недавно в Петербурге состоялся  XVI Петербургский международный экономический форум. Присутствовавшие на этом мероприятии представители ОАО «Курорты Северного Кавказа» (КСК),  рассказали о концепции обеспечения кадровым потенциалом туркластера в СКФО.

Алексей Невский, являющийся генеральным директором КСК, заявил, что примерно девять месяцев назад была начата разработка формирования трудовых ресурсов для туркластера. Компания фактически закончила свою работу в этом направлении и в ближайшее время внесет предложения в специально созданную межведомственную рабочую группу.

По словам А. Невского, этот туристический кластер сможет обеспечить работой примерно 300.000 человек, что уменьшит безработицу в данном регионе.

В результате проведенного анализа выяснилось, что сегодня почти 400.000 людей не имеют постоянной работы и могут быть вовлечены в экономику, т.е. Северный Кавказ – это трудоизбыточный регион.
Однако специалисты, проведя данный анализ, также заявляют, что после 2018 года в этом регионе будет дефицит рабочей силы. А в  2024 году Северный Кавказ будет уже испытывать серьезный недостаток в кадрах, который составит примерно 200 тысяч человек.

Гендиректор сказал, что по этой причине необходима долгосрочная программа. Нужно изменить образовательные стандарты и отношения самого населения к работе в туристической сфере.

Руководитель КСК отметил, что необходимо создание отраслевой образовательной ассоциации. По его мнению, именно такая ассоциация сможет объединить профессиональные образования, социальных партнеров, а также деловых людей из других смежных отраслей. Вот это и является основными инструментами развития кадрового потенциала туркластера.

А на базе одного из вузов региона планируется создание корпоративного университета. Здесь будут проходить подготовку и переподготовку специалисты, которые потом начнут работать на объектах туркластера.

Скорее всего, возможно будет и онлайн обучение. Конечно же, в процессе обучения необходимы и стажировки на лучших курортах мира. А для соответствия мировым стандартам, КСК планирует создать центры, которые будут оценивать и сертифицировать качества подготовки специалистов.

Кроме того, все инвесторы обязаны будут привлекать к сотрудничеству на курортах только сертифицированных работников.

В конце выступления Алексей Невский сообщил, что необходимо популяризация работы в туристической сфере среди местного населения. Исследования показывают, что молодежь, которая является потенциальными работниками, сегодня невысоко ценит занятость и работу в данной области.

Однако для развития туркластера нужно подготовить специалистов не только в области туризма. Нужны кадры и для смежных отраслей, которыми считаются легкая промышленность и транспорт, сельское хозяйство и производство.